28 января 2020 г. вступил в силу измененный Трудовой кодекс. Рассмотрим основные изменения.
Контракты
Продлевать контракт с добросовестными работниками следует до истечения максимального срока его действия (5 лет), а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет.
В контрактах для всех работников будет установлена единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта. Каждая страница трудового договора и приложений к нему должна подписываться сторонами и нумероваться.
Оформление приема
Установлено, что фактическое допущение к работе должно быть письменно оформлено не позднее следующего дня за днем допущения к работе. Иными словами, в этот срок должен быть заключен трудовой договор и издан приказ о приеме на работу.
Характеристика
При приеме на работу наниматель вправе требовать характеристику с прежнего места работы.
Трудовые книжки
Индивидуальные предприниматели не должны заполнять трудовые книжки на принятых сотрудников. Работникам, которые были приняты на работу к индивидуальным предпринимателям до 28 января 2020 года, трудовые книжки необходимо вернуть не позже 28 февраля. При этом в книжке должна быть запись о прекращении ее заполнения.
Временный перевод
Нанимателям разрешили переводить работников с их письменного согласия к другим нанимателям на срок до 6 месяцев в течение календарного года.
Материальная ответственность
Теперь работники будут нести ответственность только за умышленное причинение имущественного вреда и вне зависимости от того, контракт с ними заключен или трудовой договор. Ранее специалисты, с которыми были заключены контракты, несли полную материальную ответственность за ущерб, и неважно, умышленно он был причинен или нет.
Штрафы
Ранее с работников, с которыми были заключены контракты, могли взыскать штраф, наложенный на организацию. Новая версия Трудового кодекса запрещает взыскивать с работников такие штрафы. При этом неважно, заключены с ними контракты или трудовые договоры.
Декретницы
Женщинам, у которых есть дети до трех лет, новый Трудовой кодекс разрешает отправляться в служебные командировки, а также выходить на работу в выходные и праздничные дни. Раньше это было запрещено законодательно, даже если сама женщина была согласна. Теперь эти ограничения оставили только для беременных.
Отцы
Такой отпуск без сохранения заработной платы можно взять в течение шести месяцев после рождения ребенка. Продолжительность такого отпуска составляет до 14 дней, и отказать в нем работодатель не вправе.
Фриланс
Появилось такое понятие, как дистанционная работа. При этом рабочий график и отпуска для дистанционных работников у конкретного нанимателя должны быть такими же, как для работающих в офисе.
Совместители
Если работник уходит в трудовой отпуск по основному месту работы, он сможет трудиться по совместительству на полный день или смену. Раньше разрешалось работать в таком случае только на половину рабочего дня. Это нововведение в первую очередь актуально для тех, у кого на основном месте работы предусмотрен продолжительный отпуск — например, для учителей.
Сменность
В случае производственной необходимости наниматели смогут оперативно изменять последовательность чередования работников по сменам, предупредив работника не позднее чем за 1 день до начала смены. Такое изменение не будет изменением существенных условий труда.
