Может ли юридическое лицо работать без директора?

В соответствии с законодательством юридическое лицо обязано иметь исполнительный орган. Он может быть представлен в одной из следующих форм:

• управляющий — индивидуальный предприниматель (ИП);
• управляющая компания;
• директор.

Как оформляются отношения с исполнительным органом?

Формат оформления отношений зависит от типа исполнительного органа:

1. С управляющим‑ИП или управляющей компанией — гражданско‑правовой договор на оказание услуг. В рамках этого договора управляющему выплачивается вознаграждение за выполнение функций по управлению юридическим лицом.
2. С директором — трудовой договор (контракт). Он регламентирует трудовые отношения между организацией и руководителем.

Важное изменение с 2026 года:
С 1 января 2026 года вступило в силу ограничение: индивидуальные предприниматели не могут выступать в роли управляющих в хозяйственных обществах.

Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который одновременно является единственным учредителем?
Законодательство не даёт однозначного ответа на этот вопрос. Разберём две распространённые точки зрения.

• Мнение 1: трудовой договор заключать не нужно

  Аргументы в пользу этой позиции:

  1. Согласно Гражданскому кодексу, лицо не может заключать сделку в отношении самого себя — в том числе подписывать трудовой договор.
  2. Для установления размера оплаты труда достаточно зафиксировать оклад в штатном расписании организации.

• Мнение 2: трудовой договор заключать необходимо

  Сторонники этого подхода приводят следующие доводы:

  1. В соответствии со ст. 18 Трудового кодекса, трудовой договор должен быть заключён в письменной форме;
  2. Ст. 25 ТК указывает, что фактическое допущение к работе считается началом действия трудового договора;
  3. Учредитель может уполномочить другое физическое лицо подписать договор со стороны нанимателя — это не противоречит закону;
  4. Трудовой договор позволяет чётко зафиксировать:
     • размеры и порядок выплаты заработной платы;
     • порядок предоставления трудового отпуска;
     • иные важные условия трудовых отношений.

Таким образом, вопрос о необходимости заключения трудового договора с директором, который одновременно является единственным учредителем, остаётся дискуссионным. Тем не менее начисление заработной платы такому руководителю является обязательным вне зависимости от наличия или отсутствия трудового договора.